|
|
这是待遇决定岗位价值！
以前，施工类国企现场收入高。除了基本工资收入外，有各种奖金、津贴、补贴，这是大头收入。如月度奖、季度奖、半年度奖、年终奖、安全奖、质量奖、赶工奖、慰问奖、开工奖、竣工奖等等；有流动施工津贴、职务津贴、职称津贴、防署降温津贴、御寒津贴、分居津贴等等；有交通补贴、电话补贴、住房补贴、探亲补贴、学历补贴、资历补贴等等。
这些奖金、津贴、补贴之和远大于基本工资收入，有的成倍增关系。
有的现场职工还可以搞点小承包，或者管住小承包的民工老板，那好处费还是可以的。还有的职工自己单独或与人合资搞现场设备租赁，来钱也快。
而那时，机关职员收入就没这么多名堂，主要是工资收入，极少的奖金、津贴、补贴，而这三项之和不会超过工资基本收入的20%。显而易见，劳动成果分配明显地倾斜于施工现场。
于是，不少人走后门，争着、吵着、抢着、闹着要去基层第一线，说是趁年轻应该去现场锻炼，学校所学知识不够，应该多实践，其实是现场那里挣钱多啊！
而机关空荡荡，显得冷清不说，还被人看不起，认为都是没本事的人坐机关呢！灵活一点的机关干部就多往基层“指导检查”，做好服务工作，混点出差费，还有现场给的“出差辛苦红包”；胆大一点的拉着现场负责人打打牌，搞点活动经费；还有介绍施工队伍、供料老板、设备租赁老板，搞点外水，不这样那怎么办呢？
现在，这一切发生了变化。实行了新的薪酬管理办法，由基础工资、工龄工资、岗位工资、绩效工资、特种工资组成新的工资收入，仅留技术津贴和话费津贴，其它就统统地取消了。
机关和施工现场实行一样的薪酬办法，就又开始在比较哪里稳定哪里清闲了。
现场比机关劳累多了，日晒雨淋酷署严寒不说，工作休息时间都是混乱的，加班加点没个谱；离家又远，到处流动作业，哪有坐机关舒服？更要命的是以前那些承包、租赁生意门路被堵，不好挣灰色收入。
反观在机关空调办公室里呆着，天天上网游戏，有审批材料还可卡出一些个人油水来，不给好处就拖着不办，权力比以前牛逼多了；还可以贼喊捉贼地反一下腐败。再说经济待遇也与以前大不相同，工龄工资比现场还要高多了，这是新领导带来的新气象，机关人员没有理由不紧紧地团结在以***为首的公司领导周围。机关职员每月按时领到工薪，不比现场职工几个月乃至大半年拿不到工资，靠吃食堂过日子。在机关上班，职员养家养小付房贷没有压力。
真是“三十年河东，四十年河西”，谁会想得到有这么个翻天覆地的变化呢？
根据调查，现在没有人愿意去施工现场上班，主要是不能按时拿到钱，钱又比以往少，去干嘛？ 现都在削尖脑袋往机关钻呢！有的把文凭拿出来了，高文凭就该坐机关，这是现代新知识应用的需要吧？把年轻资本搬出来了，搞机关工作没有活力没有充沛精力怎么行？把未来发展搬出来了，要培养接班人？如果有人提出来没有人在现场干活，哪有工资收入？于是就有反驳：“可以招用民工嘛，职工可以下岗”。就可振振有词地说：“这是全民所有制国企，亏损了，也垮不了；垮了也可资产再重组，这也不是没有过先例”。
嘿嘿 |
|
官方Q群
发表于 2024-6-30 00:29:25